「タイムシェアは個人が利用するもの」という印象をお持ちの方も多いかもしれません。実際には、福利厚生や人材施策の一環として、ハワイのタイムシェアを法人名義で保有する企業が増えています。世界有数のリゾート地でありながら、日本人にとって馴染みのあるハワイだからこそ、法人利用としての現実性と価値が両立しています。

法人でハワイのタイムシェアを持つ大きな特徴は、「一定水準以上の滞在環境を、計画的に確保できる」点にあります。別荘のような維持管理の負担がない上に、毎年使える“ハワイでの一週間”が確保されていることは、法人にとって安心感のある資産と言えます。

たとえば、役員や社員のリフレッシュやリトリートとしての活用。海と空に囲まれたハワイの環境は、日常の延長では得られない解放感があり、心身を整える場として高い評価を受けています。時差や言語面のハードルが比較的低い点も、法人利用としてハワイが選ばれる理由の一つです。

また、社内の表彰やインセンティブとして、ハワイ滞在を活用する企業もあります。「旅行」ではなく「特別な体験」として記憶に残る時間を提供できることは、社員のモチベーションや会社への信頼感にもつながります。ハワイという場所が持つブランド力は、こうした場面でも大きな役割を果たします。

一方で、法人名義でハワイのタイムシェアを保有する場合には、個人利用とは異なる考え方や整理すべきポイントも存在します。どのような目的で活用するのか、社内での運用ルールをどう設けるのか、そして自社にとって最適な形は何か。これらは企業の規模や方針によって答えが変わるため、表面的な情報だけで判断するのは難しい部分でもあります。

法人として、ハワイのタイムシェアをどう活かすのか。それは単なる福利厚生の話ではなく、人の時間の質を高め、企業の価値を見つめ直す選択になるかもしれません。

より具体的な活用イメージや考え方については、法人向けセミナーの中で詳しくご紹介しています。
「自社の場合、ハワイのタイムシェアはどのように活かせるのか？」そう感じられた方は、2026年2月18日および2月24日に開催する法人セミナーに、ぜひご参加ください。参加費は無料、オンラインでの開催となりますので、どうぞお気軽にご参加いただけます。